Natura é líder do ranking Merco Talento pela quarta vez consecutiva

Reconhecimento valida o impacto positivo da estratégia da Cultura de bem-estar da companhia em retenção, diversidade, equidade e inclusão dos colaboradores 

Pela quarta vez consecutiva, a Natura, líder em Beleza e Cuidados Pessoais na América Latina, foi reconhecida como a empresa que mais atrai e retém talentos no Brasil de acordo com o ranking Merco Talento 2026. O desempenho vem de uma trajetória de mais de cinco décadas, guiada pelo propósito “bem estar bem” e construída com cuidado genuíno às pessoas, ambiente inclusivo e formação de lideranças consistentes.

“Quatro anos consecutivos no primeiro lugar mostram como a nossa cultura é um forte e sólido ativo. Na Natura, cuidar das pessoas e gerar impacto positivo nos capitais humano, financeiro, social e ambiental fazem parte de um mesmo movimento que reforça a visão da companhia sobre Liderança Regenerativa. Acreditamos que as experiências vividas no ambiente de trabalho também podem contribuir para formar pessoas melhores para o mundo”, afirma Paula Benevides, vice-presidente de Pessoas, Cultura e Organização da Natura.

As iniciativas que impulsionaram o reconhecimento na premiação fazem parte da estratégia do negócio há décadas

Inovação

Em 2026, a Natura foi reconhecida como a empresa mais inovadora do setor de Cosméticos, Higiene e Limpeza pelo segundo ano consecutivo. A companhia também ficou na  quinta posição  do ranking geral na edição 2026 do Prêmio Valor Inovação, iniciativa promovida pelo Valor Econômico em parceria com a Strategy&, consultoria estratégica da PwC.  A Natura tem a inovação como  pilar central em sua estratégia de negócios. Essa visão é sustentada por um ecossistema que integra ciência, tecnologia, inteligência artificial, inovação aberta e biodiversidade. A empresa detém o maior centro de Pesquisa e Desenvolvimento em higiene pessoal, perfumaria e cosméticos do hemisfério Sul e um polo avançado de pesquisa na Amazônia.  

Diversidade, equidade e inclusão

Na Natura, a diversidade e a inclusão são pilares de vanguarda que, há décadas, transformam o respeito às pessoas em vetor de inovação e solidez para o negócio. Há 16 anos, a empresa já oferecia benefícios de saúde para casais LGBTQIAPN+, quando o tema ainda era pouco discutido no ambiente corporativo brasileiro, e seguiu evoluindo com iniciativas como apoio jurídico e psicológico para a retificação do nome de pessoas colaboradoras trans, escuta ativa, desenvolvimento de lideranças, programas de letramento e grupos de afinidade permanentes, além de política corporativa de linguagem inclusiva evitando binarismos e expressões linguísticas excludentes. 

Os indicadores internos da companhia também ajudam a explicar a capacidade de atrair e manter talentos. Atualmente, as mulheres compõem 61% do quadro total de colaboradores, ocupando 50% dos cargos de diretoria ou acima (meta pública mantida estável) e 59% de todas as posições de liderança (a partir de coordenação).

Além disso, a companhia mantém a equidade salarial plena de gênero e raça, tendo eliminado a diferença salarial de gênero não justificável em 2023; garante Salário Digno a 100% das pessoas colaboradoras desde 2024; conta com 40% de profissionais pretos e pardos no quadro geral e alcançou mais de 20% de representatividade de pessoas negras na gerência em 2025.

O apoio à parentalidade também integra esse conjunto de iniciativas. Os berçários corporativos de Cajamar (SP) e da cidade de São Paulo, são utilizados pelas pessoas colaboradoras, sem distinção de gênero. Atualmente, cerca de 200 crianças de até 3 anos são atendidas em período integral nos berçários. 

Propósito: Bem Estar Bem

O cuidado com a experiência das pessoas também é medido com método científico. Em parceria inédita na América Latina com a Universidade de Oxford, a Natura cruzou dados de bem-estar de mais de 9,5 mil pessoas colaboradoras com avaliações de performance e registros de permanência. O estudo encontrou associação positiva entre essas variáveis. Cada ponto adicional no Índice de Bem-Estar, em uma escala de um a cinco, esteve associado a um aumento de nove pontos percentuais na probabilidade de permanência na companhia seis meses depois e de cinco pontos percentuais na probabilidade de uma avaliação de performance positiva. Entre os fatores que mais explicam as diferenças de bem-estar, os pesquisadores destacaram pertencimento, crescimento e confiança, o desenho do trabalho e a relação com a liderança direta.

Compromisso ESG e liderança do setor de Beleza e Cuidados Pessoais  

A liderança no Merco Talento se soma ao reconhecimento da Natura como a companhia de melhor reputação corporativa do Brasil no Ranking Merco de Reputação Empresarial 2025, posição ocupada pelo 12º ano consecutivo. Além disso, Natura também foi apontada líder, pelo 12º ano consecutivo, do Ranking Merco de Responsabilidade ESG 2025, reafirmando seu protagonismo em práticas ambientais, sociais e de governança no Brasil. Além do resultado consolidado, a companhia ocupa a primeira colocação nas três categorias que compõem a avaliação: Meio Ambiente (E); Âmbito Interno, Clientes e Sociedade (S); e Ética e Governança Corporativa (G).

Além disso, a Natura foi reconhecida em março de 2026 como uma das Empresas Mais Éticas do Mundo (World’s Most Ethical Companies®) pelo Ethisphere Institute. Esta nomeação marcou a 15ª vez que a companhia figurou na seleta lista global de governança e integridade.

O mais recente relatório da empresa de inteligência de mercado Euromonitor International*, referente ao ano completo de 2025, também confirmou a Natura como a marca número 1 em Beleza e Cuidados Pessoais (CFT) na América Latina pela nona vez consecutiva. 

*Fonte: Euromonitor International. Marca Natura: umbrella brand Natura. Grupo Natura: Global Latest Owner. Beauty and Personal Care 2026ed; retail value sales (RSP), 2025 data.